面试官最忌讳的跳槽理由，别再说了！

在职场中，相信每个人都有跳槽的经历，但是面对新公司HR的“为何跳槽”，很多朋友都说不出个所以然。下面给大家盘点几个千万不能用的跳槽理由，一定要记住！

说错一句话失掉第一局

小X接到了一家知名的高薪企业的面试通知，这让小X既高兴又紧张。

真正面试的那一天终于来到了，小X走进考场后才发觉，与她一同面试的其他五个人都是男生。考官坐在圆桌一边，几个求职者坐在另外一边。服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。小X一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，怎么可以抢先呢？于是很有礼貌地把杯子递给离她最近的一个考官。

“还是女孩子心细啊。”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。小X暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。

几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊专业和对公司的.想法。但是由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒小X是和考官们谈笑自如。面试官对小X的印象非常不错，对她的专业技能也很认可。

这时，坐在正中央的主考官突然问了小X一个问题：“我看到你的简历上写的是，你上一份工作是在xx外企当总经理助理，公司福利方面都不错，为什么离职了呢？”

听到了这句话，小X想还是诚实回答好，就说：“我和总经理相处不太好，总经理处事太霸道了……”

小X还没说完，其中的一个考官就打断了小X的话，进入了下一个话题。最后面试结束的时候，那位考官对小X说：“在工作上，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。”

小X抬头看了看他的眼睛，他眼里满是真诚。小X意识到，她已经失掉了面试的第一局。

所以在面试的时候，我们就要知道面试官最忌讳的跳槽理由，下来就来看看！

与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

对上份工作不感兴趣

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。

上家公司人际关系太复杂

敢问哪家公司没个人际关系的问题呢？当你把这个作为跳槽理由时，面试官首先想到的不是你上家公司多么不堪，而是你处理人际关系的能力和团队协作的能力。人际关系复杂，是不是因为你沟通方式出了问题，是你自身的原因？

收入低没干劲

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

怀才不遇

有些人总觉得自己做了很多工作，做出很多成绩，领导却没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。

“怀才不遇”从另一层面解读就是“智商很高但情商很低”。这样的人往往被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。

工作压力大

试问，哪一份工作没有压力？当你产生“厌班情绪”时，你干什么都会觉得压力山大。所以，先从自身找问题。为什么压力大？是因为你只会闷头做事？不懂拒绝？还是因为你对自己的职业生涯没有规划。

以这样的理由给面试官，人家还敢要你吗？