这些原因会让你在面试时被HR淘汰

很多求职者，虽然面试了很多家企业，但是每一次面试都失败，每一次HR总让你回去等通知，等着等着就没有了下文。这个时候，你就应该好好反省一下，是否自身存在了什么问题才会导致一直面试失败了。下面毕老师跟大家一起来探讨一下那些面试失败的原因。

　　1、迟到

HR最不能忍受的行为之一就是迟到。迟到的人总是给人一种“不专注，不守时，不诚信”的感觉，如果万不得已要迟到，一定要电话或短信想办法告知面试的公司。

　　2、不合时宜的态度或者行为

有些求职者在面试的时候，总是不注意自身的.行为，比如面试时抖腿、趴在桌上、托着下巴，这些行为给人一种过分随意的感觉，会让面试官觉得你这个人“萎靡不振”或者“亢奋异常”，就会将你给淘汰了。

　　3、妆容过于奇怪

面试者衣着太过随意，头发不够整洁，牙缝有食物残渣，衣服沾着汗味，女生浓妆艳抹……这些都是HR倍感奔溃的体验。别以为面试的时候，只看你的工作能力，其实妆容也很重要，一个疏于打理自己外在的人，会给人留下邋遢的印象，那么面试官自然也不会要邋遢的员工。

　　4、面试时目光飘渺

目光飘渺是面试的大忌，当HR直视你的眼睛在询问你，而你却总是上下左右地避免接触，会让人感觉缺乏自信和真诚。

　　1、对所投岗位一无所知

HR会希望面试者熟悉公司，对公司主业务方向、最近新闻有所了解。

所以HR有时会问到：“你对我们公司的了解有多少呢？”如果作为求职者对公司一无所知，不难体现出对公司并不重视，也不够有诚意。

　　2、简历制作得乱七八糟或者没带简历

去面试的时候，一般都要自己携带简历的，有一些人为了应付面试，随便做了一张简历，里面的内容乱七八糟，没有可读性。有一些求职者更糊涂，连简历都没有带，那么HR该如何录用你呢。

　　1、伪造经历

有些求职者觉得HR不会关注小细节，因此为了使简历更有亮点，增加点很厉害的经历，这种做法就是不诚恳的行为，HR会对简历的经历进行询问，而一旦被发现简历或叙述有不实之处，就可能认为你这个人本身就不可靠，那么你就被淘汰了。

　　2、不懂装懂

为了显示自己知识渊博，把自己并不懂的知识硬要拿出来讲，一个个华丽丽高大上的名词都搬出来讲。这时HR可能会抓住你不懂的点，一直问到你想哭，会产生反效果喔。

　　3、高傲自大

面试时拥有自信是必须的，但如果过分自大，表现得自己不可一世的样子。这样会给HR留下装腔作势的感觉，而招来反感。