在面试中，面试官更希望看到这样的求职者！
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。那么大家知道在面试中，面试官最想看到的是怎样的求职者呢？今天毕老师就来说一说！
第一、良好的职业作风
描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。
第二、职业热情
职业热情是一个人在一个公司、一个岗位上奋斗多长时间的最基本保证。如果你对这份工作充满激情，请准备好一些具体事例，让面试官相信你的热情。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
第三、严密谨慎
用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。
第四、坦诚错误
在职业生涯中，犯错不要紧，但要从犯错中学习。所以，在面试的时候，不要避谈自己的.错误。如果这些错误曾触动心灵，帮助了一个人的进步，面试官是很愿意和人谈这些错误。
第一、解决问题的能力
举例证明你解决问题的能力。在过去，你是如何解决难题的？回答这些问题的侧重点应该放在实际问题的解决、合理的方法、工作的实际成果。
第二、人际交往能力
在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的？什么类型的人喜欢和你在一起工作？公司的顾客或客户对你有怎么样的反应？你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做这份工作。
第三、实践能力
相当多的企业非常重视求职者的实践经历，可是很多拥有高学历的女性，由于在校学习时间过长，难免有些书生气，喜欢纸上谈兵，真正的实践经验却严重不足，很难得到企业的认同。
第四、抗压能力
目前企业在选拔^才时，越来越看重求职者的“抗压能力”，因为抗压能力强的员工往往更吃苦耐劳，认真敬业，更能冲破阻力，将压力转化为动力，为企业创造更多的价值；而在企业面临风险时，这类员工也会勇敢地与企业共同承担，而不是“临阵脱逃¨。
第一、了解应聘公司
在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任，反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。
第二、着装方面
每一家企业都有自己所谓的着装要求，可能有的人会觉得个人穿衣完全是自己的事情，企业为什么要有严格的要求？ 举个例子，麦肯锡或者IBM的咨询顾问在给乙方做咨询时，绝对不会穿着吊带短裙或是沙滩裤；而一家世界500强企业的市场人员也不会穿着休闲装去参加企业产品发布会。
第三、了解自己的技能
在面试之前，就要对自己的技能做一个全方位的梳理，知道自己擅长什么，自己的技能能在哪些方面展现出来，以便面试官问到自己的技能，自己还回答不出来。
第四、总结一下过去的工作
面试官要求求职者总结自己过去的工作时，如果回答不到位或者回答不出来，那么面试官认为这类人跳槽与否没有意义，面试官更不会让这种人到我的部门工作。
最后，毕老师想说：
面试其实不难通过，只要你掌握一定的面试技巧，提升自己的专业技能，你在面试官眼中将会是一个不可多得的人才！
