分享自己，求指点：HR之路如何走下去

本人07年毕业，未毕业就到了现在的公司，到现在已经有5年半了。公司是个上市公司，也是个集团公司，从事教育、通信、房产物业等。个人所在事业部的主营业务是通信维护方面。觉得自己的职业可以分为三段：

一、集团人资部实习(4个月)

07年3月开始实习之路，分配在人力资源部，地点是集团总部。所从事的也就是人事助理的工作。

二、事业部分公司人事行政财务专员分公司人事行政经理(4年)

4个月后，分配到事业部的某个分公司，从事人事、行政、财务专员职务。当时分公司有50多人，项目单一。人事行政财务工作，我一人全部包办。

4年期间，人员从50多人发展到450多人，项目多样化，营业额也有数十倍增长。分公司相应招入行政人员、会计、出纳。个人挂职人事行政经理，主管人事工作。不过因为分公司的权限问题，分公司人事专员也就1-2个，从事的'模块主要集中在招聘、培训、合同等，未能涉及所有模块。

三、集团事业部综合办人事行政经理(1年多，至今)

刚工作的2年来，工作很有热情，随着事情的单调，慢慢没有期盼。3-4年期间，就是重复重复的工作，没有什么新意，很想跳槽，但是因为各个原因都没有实行。

去年接受工作调动，到集团事业部综合办工作。一开始是让我了解业务，把控各分公业务发展和集团资源调控，3个月因为结构调整。综合办调入两名资深技术主管，我也就被转向人事行政工作，负责各分公司人事、行政工作指导。后面综合办经理自己要主抓人事工作，我也就落个事业部行政主管。

深入业务加专业能力，才是最佳模式。可是发现自己慢慢的从HR工作，被调整到行政工作。各种的不适应，对未来职业之路很是迷茫。是果断离职跳槽，还是等待机会?是继续接受公司调动，还是坚持自己喜爱的HR之路呢?

也许是这5年来，太过平静太过安逸太过顺利吧。即便想要跳槽，自己现在也有很多疑虑。又应该如何选择行业?如何重新奋起?时间不断流逝，意识愈加 的模糊。

请各位指点一下哦。或者分享一下各自的HR之路。