HR选人的标准到底是什么？

周一到一个日化公司面试，应聘同一岗位的有20来个人，面试方式是一对一，由一个HR对应聘者一对一的面试，总共时间限定在两个半小时。

刚开始的时候速度极慢，一个半小时才面试了6个人，而我是第八个，轮到我的时候才问了几个简单的一般性问题就完了，今天看到了面试通过者名单，我落榜了，最令我郁闷的一件事情是排在我前面的一个女生，从来没做过快速消费品行业，对日化行业一点不了解，而且只是抱着试试看，如果工资高就做的心态的女孩子居然通过了，这是我在等待面试的'过程中通过和她聊天了解到的，(该女生很漂亮噢)，而我有过快消品经验的，而且为了这个公司的面试放弃了好几个其他公司的offer的人居然落榜了，真是百思不得其解，这年头，HR招人的标准到底是什么?