如何能使HRM迅速离职

我一朋友是一家外企的HRM，因水土不服在刚刚转正后的当月要离职，大家帮他想想他有何种理由可以迅速离职呢，新单位在月初就要求他到岗？
该企业入职就与其签订了劳动合同，合同期二年，试用期二个月，工资都分别约定完整，也按劳动法要求入职就为其足额缴纳了五险一金。当初转正时，我朋友就很犹豫要不要做转正测试，他所在的部门下属二职员，一老员工于上月中旬提出离职，本月中旬已经离开，虽历尽艰辛找来一人力资源本科的应届生顶岗，可因需时间熟悉，二个月内完全顶上估计还有点问题，而另一专员还有不到二个月的时间要生小孩，老板不准备新增人员（外企的人头核定是很严格的）。因前任主管未有交接，遗留问题太多，再加上正值年终考核调薪，我朋友做了二三个月仍未理清。长时间的加班也导致其二个月内颈椎出现了严重的问题，手指严重发麻。该公司制度规定，部门主管没有加班工资，平时加班不算，周末加班按1：1比例调休。朋友认为这个规定违法，所以收集了相关的证据以备不时之需。老板虽对其早有意见，可形势逼人，不得不对其采取容忍态度，拿了转正考核题给其做。在自己考核完后，老板并未写上评语及签署转正加薪单。时间就这样过去了二十天，现在又到了月底，老板认为他已经转正了，又开始拿他说事，自己答应的事情又随时变卦，且认为我朋友处理事情有问题。我朋友受够了他的.随意变卦，决心离职。该公司是每月20日到次月19日考勤，次月月底发上个月工资，也就是说，公司拖欠了十天左右工资。为保障自身利益，他只能悄悄在月底把工资拿到后在次月初将五险一金手续办理后再行提出离职，否则老板断然不同意他马上走的，可能会押他的工资不发，扣他的保险不办。因为提出离职时间过短，新单位要求其7月5日到岗，可他又不愿白白损失半个月工资，他该怎么办呢？