HR该如何处置该类员工?

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我们刚设立了一个办事处,属于快速消费行业。办事处在招聘一线员工(也就是促销员)时不是很好招到熟手,于是就由业务相互推荐,正式上班也有一段时间了,人员配置还不够(促销员),而业务的.工作已经走上正轨,而且非常需要促销员的后期配合。不知道是这些促销员看到了公司目前缺人的现状,还是本身就是这些性格,导致培训时不太配合,而且特别的显示自己的个性,都已经旁敲侧击的说过她们了,但是改观不是很大。在这种情况下该如何处理,是开除呢还是继续教育还是?

HR该如何处置该类员工?

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