人事管理员岗位职责

在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的人事管理员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事管理员岗位职责1

岗位职责:

1.负责部门文档(资料、档案等)的'收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;

2.负责将档案管理过程中产生的数据,按要求录入公司管理系统;

3.完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);

4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;

5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。

岗位任职要求:

(1)大专以上学历;

(2)熟练使用office办公软件;

(3)良好的团队协作精神,责任心强;

(4)愿意通过不断的学习提高自身工作能力。

你将得到:

1.培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人;

2.培训:部门会组织新人参加专业知识培训;

3.经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验;

4.重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干;

5.晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。

人事管理员岗位职责2

岗位职责：

1、人事档案建册、改建；

2、人事档案信息审核；

3、人事档案散材料归档；

4、按照客户单位要求，进行其他需归档材料整理。

岗位要求：

45岁以下，党员，有行政、人事等文职工作经验，家住南苑机场或丰台警备东路附近优先；

熟练掌握EXCEL、WORD；

亲和力强，语言表达能力强，为人正直，品行端正；

有吃困耐劳精神。

薪酬待遇：6—7K，五险一金，补充医疗、年终奖、交通费、餐补、丰富的企业文化；