从HR招聘角度看，HR更倾向于猎头推荐的候选人吗？
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通常大公司的'招聘职位可以在招聘HRef="https://www.houzhang.com/tags-lrw-0.html" target="_blank" >网站上投递，也可以通过猎头渠道投递简历，那么从HR的角度看，是更倾向于面试，录用从猎头渠道找到的候选人呢?
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