调动和辞职有啥区别

在日常处理离职的时候发现，很多职工对调动和辞职的区别不是很清楚，导致盲目选择离职方式，给自身的利益带来了一些影响。因此，特写此小文进行说明。

一、什么是调动和辞职

调动是干部管理的一种提法，依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

辞职也属于干部管理的范畴，依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，主要的'程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

二、调动和辞职的主要区别

二者最主要的区别是干部身份的保留与否。如果走调动程序的话，干部身份得以保留并转移至新单位；如果走辞职程序的话，干部身份在一定条件下不再保留（具体可以查那个文件）。

三、干部身份有什么用

很多人会觉得，现在都是市场经济了，干部身份能顶多大用处？举两个例子您就明白了：

1.进入体制内单位的“敲门砖”。现在国家机关、事业单位在招人的时候头一个条件就是必须要有干部身份，如果没有干部身份的话，无论您多牛逼，都不会再有下文了；

2.享受社会保险的重要依据。我遇到一个情况，一个女同志到了50岁的时候，社保突然把她的保险停了。那个女同志问原因，社保说，她档案里没有找到干部身份的证明材料，不能确定她是干部身份还是工人身份，因此只能暂时按照工人待遇处理（即到50岁停保险）。

四、如何选择调动或辞职

看了上面的介绍，您可能对调动、辞职的含义、程序、后果有了一定的了解。那么，当您从一个体制内单位离职时，如何选择调动或辞职呢？

一个最简单的标准就是，看您以后还用不用干部身份。一般来讲，只要您还在中国混，且中国现行的人事管理制度不变，那么干部身份还是很重要的。您在办理离职时，建议走调动的形式。如果您没有接收单位，可以将档案调到人才机构。这样，身份保留了，社会保险可以接续，用句俗话话，叫作留着青山在，不怕没柴烧。

如果您想出国移民，不想再和我们伟大的祖国有半毛钱的关系。那么您可以走辞职的方式，反正国外不用干部身份，也不用档案。

以上只是工作中的一点总结，仅供参考。