离职和辞职的区别

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离职和辞职的区别【1】

1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从***公司离职。”

2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。

3、离职还包含了辞退、开除两种。

离职和辞职有什么区别【2】

离职和辞职不是一个意思吗?不都是离开工作岗位嘛，离职和辞职有什么区别?

有点区别。辞职需要经过组织或者上级同意，而离职是自己自动离开工作单位。辞职是职工提出辞去工作从而解除劳动关系。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。

离职和辞职有区别 一字之差让他14年的工龄没了【3】

廖先生拿着在单位开的两张证明，一张写着自动离职，另一张写着辞职。

沙坪坝区石碾盘305院4单元11~3居民廖福发昨日致电重庆晚报新闻热线9xx8：我于1987年从重庆红岩钟表原件厂辞职出来做生意。原单位1998年被盗，把我的'个人档案弄丢了。20xx年我回原单位办了一个自动离职证明，今年本该退休，可区社保局称证明上写的是自动离职，按规定以前的工龄全部要作废。后来我又到单位开了一张辞职证明，但区社保局不认可，非要原始档案。但原始档案早已被盗，我到哪里去找回?

记者调查

“我以前啷个晓得离职和辞职的区别嘛!这下晓得了，辞职每月可以领一千五六，离职就只能领八九百。”廖福发没想到这一字之差，让他的社保金比预想的少了近半。

廖福发告诉重庆晚报记者，自己1969年下乡当知青，1975年返乡。1979年进入重庆红岩钟表原件厂，1987年从公司辞职。初步计算，共有14年工龄。

离开原单位后，廖福发认为自己的档案已寄回所在街道。2004年办理社保时，街道工作人员告诉他档案没有从单位寄回。经查询，他的档案1998年在单位遗失，只能由单位开一份离职证明，证明上写的是自动离职。由于不知道辞职与自动离职的区别，廖先生就拿着证明办理了社会保险。

今年廖福发就满60岁了，7月4日他到社保局办理退休，工作人员告诉他，由于是自动离职，以前的工龄包括知青工龄都不算数。7月6日，廖福发拿着从单位重新开的辞职证明去办理，被告知此证明无效，必须找回原始档案。

“档案已经丢了十几年，现在哪里找得到嘛?为什么现在的证明不能算数?原单位的同事都可以证明。”廖福发为自己的遭遇感到万分委屈。

部门回应

档案丢失引发损失可索赔

随后，重庆晚报记者随廖福发一起来到沙坪坝区社保局。办事大厅工作人员称，按规定，新开证明无效，如要证明廖福发是辞职离开，必须拿出原始档案，不然之前工龄只能作废。

为何自动离职和辞职会有这么大区别?区社保局社会保险科曹科长解释，相关文件规定，1992年实施养老保险后自动离职的职工，工龄可与重新工作后工龄合并计算，但由于廖福发是1987年离职，不符合相关规定，只能从1993年开始计算连续工龄起始时间。而办理过辞职手续的职工，工龄都可与重新工作后合并。如果廖福发想挽回这14年工龄，必须出示原始档案。

曹科长建议廖福发到区档案馆查询在原单位的档案，包括招工手续、辞职手续等。如果无法找到有力证明，廖福发就只能从1993年开始计算工龄，办理退休。因为单位将档案遗失导致的损失，廖福发可按照男性平均寿命72岁计算损失，向原单位要求赔偿。