辞职到期公司却扣工资，怎么解决？

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本人因工程项目于2013年12月18日至2014年01月4日都在云南普洱出差，于2014年02月15日辞职到期;在结算工资的时候，公司却因为工程项目错发的LED显示屏控制系统因客户用于扣押(此工程项目我司一是延误交期让客户及用户方受到多达十几万元的经济损失，二是此工程项目我司的产品质量差;到目前已出现大大小小的问题十多次。客户本意是要与我司就项目赔偿事宜进行沟通协商的，但因种种原因最终非但没能协商成功;我司领导层人员还与客户在通话时骂了客户致使客户不再与我司就此事进行主动协商，故在我与另一个技术人员要回来之时(2014年01月3日晚)本来可以带走的之前发错的控制系统，客户以在公司没和就赔偿问题与他达成一个处理方案前;控制系统暂不能给我们带回。

2014年1月6日回到公司后公司领导也就控制系统是否在客户手里一事与客户通话进行了确认，当时客户也说了;这控制系统是在他手里，并没有说不给;而是要公司就因此项目对他造成的经济损失进行赔偿后，控制系统将全数退还公司。

2014年2月15日我辞职到期，按劳动法相关规定;公司本应于2014年2月18日将我所有工资进行结算，但我没有收到;故，2014年2月19日到公司就工资一事进行了解。公司给我的答复是：一，出差期间与客户吃饭(因工程项目问题，客户不满意要求整个项目进行退货;当时已是凌晨，故没有就此事与公司汇报;就与客户商议请用户方吃饭就此事再进行沟通。因为此事，前后其请吃饭三次;金额为：1120元)产生的费用不给予报销;二，控制系统没能带回，我负50%责任;用我报销及一二月份所得工资中扣除，至此共扣除我1120元+7475元=8595元;只结给我1081元。就此事，当时我就表示不能接受：一，请客户吃饭的出发点是为公司好;二50%罚款我是不会接受的。当时公司领导也说了，如果能打电话叫客户把控制系统退回来，那么事情就好办了;我也当时公司领导的面打了电话给客户，客户的说法还是：公司只要不就工程项目赔偿一事与他进行沟通并得到一个处理方案，那么这些扣押的控制系统他还是不会退还。之后，公司领导层则还是坚持要在我工资所得里扣除50%的控制系统金额。

就此事，我已于2014年2月20日将事情报于所在地的劳动局;并于昨天就此事与公司领导层在劳动局进行了协商，公司领导层的意思是：要么我跟客户沟通能不能把控制系统要加，那么扣除的7475元(50%罚款)一分不少的给我;要么就在我工资所得里扣除。此事，在劳动局的调解下也未能协商成功;故，劳动局的意见是：如果这样，那么就只有我申请劳动仲裁。现在公司领导层还在就此事进行商讨，我就等着他们的商讨结果。如果还是要对我进行50%的处罚，那么我就只能申请劳动仲裁。

对于此，各位聘才职业圈网友们;能不能有个好的`建议? 本人因工程项目于2013年12月18日至2014年01月4日都在云南普洱出差，于2014年02月15日辞职到期;在结算工资的时候，公司却因为工程项目错发的LED显示屏控制系统因客户用于扣押(此工程项目我司一是延误交期让客户及用户方受到多达十几万元的经济损失，二是此工程项目我司的产品质量差;到目前已出现大大小小的问题十多次。客户本意是要与我司就项目赔偿事宜进行沟通协商的，但因种种原因最终非但没能协商成功;我司领导层人员还与客户在通话时骂了客户致使客户不再与我司就此事进行主动协商，故在我与另一个技术人员要回来之时(2014年01月3日晚)本来可以带走的之前发错的控制系统，客户以在公司没和就赔偿问题与他达成一个处理方案前;控制系统暂不能给我们带回。

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