「无极灯厂家」原创：压一个月工资，招聘成了难题

这周末休息了2天，在和一个大学同学小A聊天，他跟我说了的难处，关于他们公司员工工资的事情。

小A在今年年初刚创办的一个广告设计公司，一直走到现在，业务是很不错的。随着业务的扩大，他最近想招多几个业务员，但在招聘过程中遇到了一些难题。自招聘信息发出以来，来应聘的`人不下于50个，但至今仍未招到合适的。

在招聘过程中，小A一直都是想找有经验的业务员，他也不想给太多的时间新手去适应。但是他之前公司的一个规定却限制了他的招聘，就是他规定了业务员都要压一个月的工资。因为这条规定，很多有经验的业务员在和他谈到工资的事情的时候，都拒绝了。他现在也不知道怎么办?因为自他开公司以来，现在员工已经有15个员工了，每个员工都甘愿压一个月的工资。如果新招的员工不按照这条规定走的话，那就得一视同仁，每个员工都不压工资。但是不压工资的话，他又害怕有些自己辛苦培养出来的员工跳槽。毕竟公司刚成立的时候，招的很多员工都是新手过来的，都是他一手负责培养起来的，而且还让他们参加过培训。

现在小A也有点急了，到底是不压工资招一些有经验的业务员进来，还是继续遵守这条规定，招一些新手进来?大家也给他支点招吧。

小宁子个人的建议是继续遵守这条规定，毕竟现在的那些老员工都是这样过来的，没必要为了招一些有经验的老员工而放弃了这条规定。因为新手业务员，只要学习能力强的话，有老业务员带一下，我相信也会很快就能适应的。