如何进入一流IT企业

许多毕业生，特别是名校的毕业生把进入知名的国内外一流企业作为自己重要的职业目标。像IBM、微软、雅虎等世界一流IT公司，华为、用友、神州数码等中国一流IT公司，都相同的具备着五大诱惑：薪酬福利好、良好的人才培训机制、个人发展机遇好、职业声望好、良好的办公环境和工作氛围。要想真正锻炼自己、迅速提高素质、全面施展才华，这些企业不失为一个很好的舞台。
但对应届大学毕业生来说，要想进入一家真正有实力的企业、“搏”到一只“金饭碗”相当不容易每年到知名企业求职的毕业生在成千上万，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至百分之一。所以想要成为一个合格的`“名企人”， 你应该了解名企职场通道和操作规则；更为重要的是，要对即将到
来的名企生涯做好充分的准备：你应该学会如何认识自己、充实自己、包装自己。
那么像IBM、华软等一流IT企业究竟需要什么样的人呢？中国四达国际经济技术合作公司人事公关部经理崔怀清先生介绍说，一般来讲外企对从业人员素质要求较高，“不重学历重能力”，如果没有较强的工作能力和高效的作风，那学历再高也是枉然。这也是多数外企对应届生不感兴趣的原因。
由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质，IT名企招聘的毕业生并不都是
各高校的高分生，多数是中等偏上的学生。但是毕业生的学校品牌却深为外企重视。大多数外企总是到固定的几所高校招聘