面试工具的运用小结

1、面试工具的采用，这个还真是说不好，总结起来就是望、闻、问、切。

2、望：就是昨天的面试准备+现场面试的表现(包括衣着、谈吐、对于一些岗位还有一定的相貌要求等等);

闻：也可以说用的是BEI行为面试法，通过面试者的.语言组织，判断他的思维定位、经验沉淀等等，最好理解也最常用的是6W1H，对于一个自己把握十足的有难度的事情，让给面试者来做一个口述的方案。以作为切的基础。

问：那可得打破沙锅问到底，做到真正的透彻。透彻：那得是你能够看清楚面试者的本质，并得出结论。

切：这一部分分三步走：1)让面试者畅所欲问，我们能够回答的本着诚信的原则，满足其问;

2)对于一些能够点拨的点，就点拨人家一下，或者双方可以轻松的讨论一下;

3)对于我们中意的面试者，那就请示一下副总，直接上班得了;

不能确定的可以婉转告知他明天给信，余下的时间我们得满满回味一下，他是否符合JD 。实在没有合适的，90分 以上的面试者就上班吧。

这整个过程也应该是结构化面试法吧