企业员工在跳槽前的行为

随着人才竞争的愈演愈烈，保留人才是企业管理者的重要职责之一。当企业中一个平时表现非常优秀的员工把辞职报告摆在你的办公桌上，这时你才意识到他的重要性，那已经为时太晚。

当员工交出辞职报告时，一定经过了深思熟虑，意味着他们已经接受了另一家企业的r，这时一般不会因为企业的挽留而动心。其实一个员工在准备离开公司前的1～3个月里一定会表现出不同于以往的言语与行为，如果你仔细观察一定会发现异常，提前采取稳定人才与留住人的措施。

1.参与度减少

在会议上发言积极的人突然变得异常安静，对工作上的一切事情都漠不关心，是人才即将选择离职前的一大特征。

2.工作效率变低

一个勤奋的人才突然变得懒散，主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。

3.办公室恐惧症

考虑离职的人才往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假或是上班空档去见招聘单位。

4.经常抱怨和争执

人才经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，人才可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，人才甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

5.比较各家企业

如果该内部员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。

6.仪容仪表问题

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个人才可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触；某个人才可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

上述迹象并不能说明一切，也许这也是一项人才的日常生活上的问题。因此关键还是管理者对人才行为举止的任何变化都有所关注。当人才举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况弄清楚。