如何跳槽的三大法宝

如果你认为跳槽理所当然的会薪水上涨，那么就大错特错了，要知道失败的跳槽者可是比比皆是，跳槽导致的薪酬缩水更是普遍现象，所以想通过跳槽跳出“高薪水”，就要掌握跳槽加薪的技巧，做到有备而来，才能满载而归。

案例

加薪，怎么那么难？

D毕业后就在一家物流公司做内勤工作，这家还算有点名气，D本打算做上两三年，挣份好薪水，再在职位上拼出点成绩，将来就不用愁了。

可是一年多过去了，D发现这家公司的中高层管理者几乎都是长时间固定不动的，有些还是“裙带关系”，下面的人想升职非常难。更糟糕的是，公司的薪资标准完全按层级来划分，职位上没有变动，加薪自然没戏。没发展，没钱途，看来只能跳槽了。

D如坐针毡，恨不得马上找到下一份工作。然而工作经验有限，自己也不知道做什么工作最好，抱着“有枣没枣，先打一竿子”的心态，D投了很多简历，也接到过几次面试电话，可都是一些非常低端的`职位，也拿不了好薪水，D心灰意冷，简历越投越心寒，面试越面越绝望。看着身边的人通过跳槽都拿到了一份体面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通过跳槽加薪呢？

三大法宝 让跳槽跳出“高薪水”

很多人认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。下面就给大家推荐跳槽加薪的三大法宝：

法宝一：精确定位

什么叫专业度？就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少，也就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢？就要做好职业定位了。

如何精确定位？第一，能梳理出自身可作为职业发展的能力特长；第二，了解自己的职业价值观；第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。

法宝二：做好价值包装

没有“酒香不怕巷子深”这回事，有人认为“价值包装”带有欺骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的“陷阱”问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪水。

这其中包含两个重要环节：一是简历制作；二是面试技巧。简历制作把握“一个中心，两个基本点”的原则，即是以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己跳槽谈高薪打好基础。

法宝三：贵人引荐

贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

最后提醒，虽然跳槽是实现高薪的一种有效方法，但是并不是所有跳槽者都能如愿以偿，如果你想让自己的薪水节节高升，就要做好长远的职业规划，实现可持续发展，这才是赢得职场高薪的最佳方法。