合同期内单位提出解除劳动合同的赔偿

我公司欲与一名男员工在合同期内解除劳动合同，赔偿如下，是否合理，请各位指点一二，谢谢。

1、08年以前的工作年限，赔偿标准是：一年支付一个月，最长不超过6个月。满半年不满一年支付半个月。不满半年不予支付

2、08年以后(含08年)，赔偿标准是：一年支付一个月，最长不超过12个月，不满一年的'，按月份折算(赔偿金/12个月*在职月份数)

3、由于不能提前30日通知，额外支付一个月待通知金。

具体金额：

赔偿金，按照解除劳动合同前12个月平均应发薪资计算，如低于最低工资标准，按照最低工资标准执行，若高于上年社平工资3倍，按社平工资3倍执行

待通知金，按照解除上一个月的应发薪资计算

问题：

1、以上赔付是否合理

2、以上计算是否正确

3、若该员工社会连续工龄满15年，或者距离法定退休年龄不满5年，我公司是否还可以与其解除合同，如可以，是否需要额外的支付。(比如2N+1的违法解除支付标准是否可以强行解除执行)