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无故旷工处罚通告集合1现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护...
无故旷工处罚通告篇1兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间工种。该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。特此...
员工无故旷工通告篇1原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天...
网友的疑问：翻阅报纸时看到一家公司在聘“高级物业顾问”，要求如下：大学毕业、无需工作经验、一经录用待遇从优。我去应聘时，经理告诉我，公司有三个月的试用期，试用期薪资是1200元，如果三个月后转正则增加到每月2000元，每成交...
首先要说明的是：1、当初签劳动合同时候，公司耍手段让我们填的薪资待遇与实际发放的'薪资不一样，合同的要低于实际发放的薪资。2、在工作期间的请的事假与病假都有按规扣除当天工资及全勤奖。那么在以上两种情况下，发生公...
无故旷工处罚通告1现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的.情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维...
无合同，试用期从08年3月份至今。工资正常发放，直至9月10号。10月25号才发工资，到12月30号才发2个月工资。并在12月24号发出对我辞退的书面说明，也没要求我签字。现在要问的是：1、：工资拖欠可以补贴多少，2、：12月份的工资是否...
前天，单位在事前没有任何通知的前提下，将我和其他10几位同事一起解雇。实在气愤不过，上来向各位求救。我是09年3月份到单位上的`班，试用期半个月就给转正了，今天6月1号签订的三年劳动合同，2013年5月31号合同终结。可是就在...
无故旷工处罚通告篇1本公司__部员，于20__年__月__日旷工_天，严重违反了公司规章制度第__条：（规章内容）；根据规定处罚__元。望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！__公司20__年__月__日无故旷工处...
员工无故旷工的通告1公司全体员工:公司xxx部员工xxx在20xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报xxx公司行...
无故旷工处罚通告1全体员工：兹有我公司生产部员工______，该自20_____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天...
热无故旷工处罚通告1生产二组员工于_____月_____日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报...
员工无故旷工通告1兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃...
无故旷工处罚通告1全体员工现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的.行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严...
昨天突然被叫到HR那，以为三个月的试用期满了可以转正，没想到HR一女的递给我一张延长试用期的协议，一见面还一本正经的很严肃的对我说考虑到我不符合公司的要求，所以要延长我本来三个月的试用期，延长多一个月。当我问对方公...
员工无故旷工通告通用1公司全体员工:公司xxx部员工xxx在20xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报xxx公司...
你的电脑是否有过无故自动重启的时候呢?以下是本站小编整理的关于电脑自动重启的相关内容，欢迎阅读和参考!电脑无故自动重启的原因和解决方法【散热不良】显示器、电源和CPU在工作中发热量非常大，因此保持良好的通风状...
无故旷工处罚通告篇1现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常...
员工无故旷工通告1全体员工：兹有我公司生产部员工XX，该自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考...
员工无故旷工通告1生产二组员工xxxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。其...
无故旷工处罚通告1现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的'行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，...
员工无故旷工通告1原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按xx花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工...
无故旷工处罚通告篇1兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。该同志自20____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为...
员工无故旷工通告1兹有我厂职工___，男，现年__岁，系____车间____工种。该同志自__年_月_日到__年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。特...
如题，武汉下岗职工再就业10年后被无故辞退，请问该怎么申请劳动仲裁，谢谢！...
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