相关HR的精选范文
有些直率的应聘者可能会当场追问面试官自己是否有机会进入复试，如果不能当场确认，面试官就要避免给应聘者确定的答案，以免面试完毕之后有所更改。面试的时候面试官更不能欺骗隐瞒，因为这样做的话，应聘者在复试的时候就会有...
从中国大陆雇主指数报告(CEI)显示，华东地区上海、杭州、南京、苏州四大重点城市中，人力资源类人才的需求指数延续了一年来的良好趋势，在22个主要职业当中名列前茅，显示出了旺盛的人才需求热度。根据太和顾问的薪酬增长指...
大家好！今天去面试了一家比较有名的B2C网站（名字具体就不透露了），已经经过两面（第一次公司HR，第二次部门经理），今晚原公司顶头上司给电话我，说这家公司HR给电话他问我在原公司的工作期限和是否有这个人（其实真的有点害怕原来上...
面试不容易，要想成功，还得脑洞够大。现在很多HR都喜欢出其不意，问一些奇葩问题，比如问你“怎样把一瓶水卖到500块”？尤其是销售类的面试者，一定要好好回答，下面来看看老江湖们是怎么说的吧！1、拿到沙漠去卖这个回答体现了你的...
中高级人才泛指在企业中位居高级职位、掌握关键资源或核心技术的岗位人员，如总经理、营销总监、财务总监、R&D总监、产品经理，等等。众所周知，人力资源是企业最重要最核心的资源，而企业的中高级人才更是资源中的资源...
要想提高招聘的效率和效果，HR在招聘中应当掌握三大细节：1、有效简历的筛选招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。简历筛选做好五看(A看基本面...
21世纪是科技、人才、信息竞争的时代，企事业单位的人力资源管理制度将会发生重大改革，而作为人力资源从业者将肩负更大的历史使命。作为人力资源从业者，职业规划一直是大家想要了解的事。以下是HR对职业规划比较关注的一...
当进入一个新环境，我们有必要进行适当的自我介绍，自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。如何写出一个与众不同的自我介绍？以下是小编帮大家整理的HR面试自我介绍，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。HR面试自我介绍1...
看到大家教我如何收服企业老兵的来信，除了感动还是感动。看过大家的来信之后，我也跟老板进一步进行了沟通，关于开展工作也达成了一致。因为新厂人员的缺口很大，怕现在进行人员任命会引起很多老员工的不满，所以综合起来的计...
一、年轻劳动力减少导致“用工荒”人们从来就没有想到，作为第一人口大国的中国会出现劳动力短缺的问题。2003年之前，计生委、人口学家、经济学家都在强调劳动力过剩，并以此强调计划生育的必要性，媒体也都在炒作“民工潮”...
面试过程中，HR的第一个问题就是，“请介绍一下你自己”，这似乎已经成为面试中的固定问题，可是为什么HR一定要让求职者自我介绍呢？他们的真正意图是什么呢？原因1：他习惯让面试者自我介绍其实，一般面试都要求自我介绍，这似乎已经...
最近去了一些公司应聘，发现很多HR都是刚毕业的小MM，连说话都不太利索。那个汗啊，转载一个天涯的HR五大罪状。HR五大罪状：1.HR部门实际上在公司里面是最鸡肋的一个部门，一方面，不能像生产部门那样创造价值，第二方面，不能像销售...
把职业当作事业做已经不是什么新鲜的论调，很多人已经在职业生涯中贯彻了这种观念，而且一些人已经从中体会到了成功的愉悦。既然要把职业当事业做，那么就要在职业生涯的过程中，从本职工作出发，找到切入点和突破口，进行创业，通...
如何用Marketing方式做HR导语：年假制度，对于“到底多少天能带到第二年”理解很多人相法都不同。下面我们一起来看看相关的内容。这不是个例，特别对于在各个地方有分支机构，员工性质复杂的企业，如果再加一个工会，别说员工，就...
这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力，以及能够说出最善体人意或最贴切的话。要达到巧妙的境界，就必需对周围的人事十分敏感，并掌握说话的技巧，随时都能果断的陈述自己的意见，而且重点是不能引起他人的反感。这种技巧可...
作为一名职场人，薪酬一直是比较关注的话题，毕竟上有老下有小，一家几张嘴还是要吃饭的。在满足生存需要的同时，薪酬水平也体现咱自身价值的，真正能放下身段的人又能有几个?受当前就业形式的影响，很多职场人并没有得到满意的...
当你要填补一个关键职位的时候，你应该从公司内部选择还是要从公司外部呢?以下是这两种策略的优缺点。无论处在何种行业的每一个企业面对的一个普遍问题都是：当你有了空缺的时候，你应该聘用现成的还是应该努力你自己的人...
很幸运，毕业后进入了互联网公司(确切说是，游戏公司)。这是知识密集型的行业。人力资源，从劳动力资源的概念过渡到人才资源。不必如一些传统行业HR去担心和争取自己部门的定位和话语权。在我们公司，开始时，老板就是HRD。他...
总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起来学习写总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是小编收集整理的hr试用期工作总结，欢迎大家借鉴与...
美国管理大师德鲁克对此认为：“所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词。”随着人类社会劳动复杂程度的不断提高，HR人力资源管理也从无到有，在企业管理中的地位也越来越突出。我们现在跳出框框，追源...
很多年后，阿宝也成了HR，也开始面对形形色色的求职者。阿宝说，最想告诉大家的是面对面试官，不要觉得自己是去乞讨的，更不要觉得面试官是来施舍的。要想想大家的角色定位，面试者是拿能力去换报酬，面试官是看这个人对公司有没有...
作为人力资源管理者，在看到大牌经理的离职后，可以归纳出几个共点：一、财富收入的差异。同样的工作、同样的付出、同样的机会、同样的压力，薪水的高低就恰恰的说明一个人的能力高低。换位思考，我的收入越高，那么我的能力越能...
我们去面试的时候，HR常常会问你一些基本的信息，紧接着也会问你“你觉得你有什么优点”？不要看这个问题很普通，其实这个问题是暗藏玄机的。在回答这个问题之前，你首先要思考这四个问题：1、HR想了解什么2、应该以什么样的尺度...
在职场中，不少求职者接到面试通知后，多少都会有点紧张，因为不知道怎样准备才能让自己在面试时呈现最好的状态，提高面试成功率。下面毕老师给大家几个面试的建议：1、开头要精彩首次接触是最佳加分时刻，不过，同理的也可能变成...
在人力资源管理这条道路上，HR可以走的很远，直至登顶企业的高层(例如CHO)，同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴(如培训师)。HR的五个头衔，显示了HR沿着人力资源管理发展所能达到的高度，是纵向发展;而...
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