相关HR的精选范文
所有的招聘者，都知道自己在“找人才”，而很少有哪个招聘者将自己“找人才”的过程定义为“找实才”。所谓“实才”就是一个求职者所具有的实际才干，而招聘者在招聘过程中习惯性的将“人”置与“才”的前面时，在诸如年龄、...
看到大家教我如何收服企业老兵的来信，除了感动还是感动。看过大家的来信之后，我也跟老板进一步进行了沟通，关于开展工作也达成了一致。因为新厂人员的缺口很大，怕现在进行人员任命会引起很多老员工的不满，所以综合起来的计...
1、接电话面试通知时给HR留下好印象在接到面试通知电话的时候，HR就可以从答复的语气上知道此人适不适合。例如，有些人接电话很没有精神，像是没有睡醒，有些人接电话嘻嘻哈哈的，周边的环境很吵闹。在接到面试通知电话的时候，...
面试安排如下：第一：填写得而达的求职申请表及英文测试题；第二：与部门主管和部门经理面谈，向您介绍公司及职位情况等，并解答您的疑问。；第三：如通过上步面试则与HR经理面谈；如果您通过上述所有面试，我们将会尽快电话联系您。程序...
今天接到一个面试电话，对方说她是哪家的，但是我真的没听清，请她重复一遍还是没听清，我一边找我投出的单位一边说道：“不好意思，我投的'太多了。”她语速极快的说：“是吗?你们不管什么岗位什么地点就投吗?只要投出去就可以呗...
这里所谓的巧妙指的就是周围情况的观察力，以及能够说出最善体人意或最贴切的话。要达到巧妙的境界，就必需对周围的人事十分敏感，并掌握说话的技巧，随时都能果断的陈述自己的意见，而且重点是不能引起他人的反感。这种技巧可...
做HR几年了，最近感触最深的是自己部门的人员规划做不好，何尝去做好别的部门的人员规划和其他规划呢?在这竞争激烈的社会，企业不重视HR部门的.例子越来越少，会把HR部门当自己左膀右臂的老板才是有眼光的老板，企业才得以长久...
HR是humanresource的缩写，是指人力资源管理。HR的`定义对于人力资源的定义，合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、...
每到春节后开工，企业“招人、抢人、挖人”大战愈演愈烈。晋江市是中国鞋服品牌之都，最近几年“用工荒|招工慌”困扰着每一家劳动密集型企业。务工人员缺口近20万。仅陈埭镇本地人口才30多万，外来人口就有27万多，而企业林...
话说本公司也是一家牛逼哄哄的公司，但放鸽子这种事情真心难以避免;我能肯定我们的'招聘团队在细节中做得都不错。但面试到位率始终上不去。后来我们探讨了一下，有很多意见是认为我们对候选人太客气了，导致对方反而认为...
据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大，...
人有很多困惑与迷茫，“职业发展方向”无疑就是其中之一!我之所以来谈这个话题，是我从24岁到30岁，用了7年的时间完成了自己的“职业生涯规划”。把这方面的经验分享给大家，至少可以使大家在这个问题上少走些弯路!讨论“职...
企业与员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此，我们不妨静下心来，从头看看。一、目的企业为了更好地生存、发展，必须要引进新员工;男人为了生活的完美、血脉的延续，必须找老婆。企业和男人都是考虑了两个相...
上月初经过了HR电话面试,然后是部门经理电话面试,后来是FACETOFACE面试.整个过程在两周内完成了.隔了一周得到HR电话,说基本上部门经理给的是positivefeedback.问我什么时候过完年回到深圳,然后会确定最后一轮的销售...
世界那么大，我想去看看！在职场中有不少人因为职场“压力山大”，或者其他原因，会考虑休息一段时间再重新找工作。那么，当你准备重回职场时，被HR们问起这段“空白期的时候，你又该如何作出解释呢？实话实说吧，担心HR觉得你不思进取...
又到了岁末年关时，员工离职本是人才流动的一种重要的方式，但对于公司企业而然，老员工的离职大多数情况下实际上是一个双输的格局。权威估算，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人...
毕老师说很多人都曾在面试时绞尽脑汁，不知道要从事自己的专业岗位还是做管理。也许很多人一辈子努力都想做到管理层的位置，但进入之后会发现一切都并不顺利，管理人比完成项目真的要难得多了。而企业也为了培养管理者而绞...
老祖宗通过实践提炼出的中医诊断方法——望闻问切——通俗地展示了中医问诊的精华。从事人力资源工作多年以来，一直都在努力践行着发掘人才和培养人才的使命。在发掘人才的过程中，甄选人才是一个极其重要的环节。而面试...
谈薪技巧在职场上求职面试不能避免的一个问题就是谈薪资的问题，跟HR谈薪资其实就是一个斗智斗勇的过程。如果你把控不好很可能会让自己吃亏的，为了帮助大家更好地与HR谈薪资编者在此为大家介绍HR永远不会告诉你的4个谈...
人的概念在企业经营管理中日显重要，人力资源管理的概念也出现了重大的蜕变。简而言之，就是从传统狭义的人事管理观念发展为广义的人力资源管理观念。狭义的人事管理是指招聘员工、处理人事档案、计发薪水、处理员工关系...
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以促使我们思考，因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编收集整理的hr个人年终工作总结，仅供参考，希望能够帮助到...
面试的时候跟说我穿的衣服有点土气不适合年轻人的打扮我穿的是件黑色的连帽衫搭配的是牛仔裤这个HR穿的是件格子衬衣相比之下我的'打扮好像是有点单调不过还是学到了。。。。...
前不久，国家人力资源和社会保障部取消了心理咨询师考试认定，这意味着，以后将不再有心理咨询师这项职业资格考试。针对这项政策的出台，社会各界褒贬不一，有直呼大快人心，也有婉言叹息。从人事工作角度而言，不管有没有这项职业...
学人力资源管理课程时，有关于法律的专门课程，比如劳动法、合同法、经济法等。老师曾经语重心长地强调，这些东西以后你们用得着。可是实际工作中很多HR却忽视了对法律的学习，特别是随着单位领导法律意识的增强，牵头在单位组...
面试的时候，HR经常会问候选人这个问题：“为什么我们公司应该要录取你”。HR之所以问候选人这个问题，无非就是想要从中试图来了解候选人的求职动机、求职愿望以及对此项工作的态度。那么要如何回答好这个问题呢？下面就一起...
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