婚假连续休还是可以分开休
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婚假连续休还是可以分开休
婚假规定上是连休的，是否可以分开休，员工可以和用人单位协商解决的;
婚假如果遇到节假日和国定假日是包含在内的;
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的.限制：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
地区 | 婚假 | 产假及延长 | 陪产/护理假 |
京 | 10T | 128T→7个月(单位同意) | 15T |
津 | 3T | 98T+30T假或1个月基本/实得工资 | 7T |
冀 | 18T | 158T | 15T |
晋 | 30T | 158T | 15T |
蒙 | 18T | 158T | 25T |
辽 | 10T | 158T | 15T |
吉 | 15T | 158T→1年(单位同意+按75%计发工资) | 15T |
黑 | 15T+10T(婚检) | 180T | 15T+医疗意见延长 |
沪 | 10T | 128T | 10T |
苏 | 13T(法定休假除外) | 128T(不含法定休假日) | 15T(不含法定休假日) |
浙 | 3T | 128T | 15T |
皖 | 3T | 158T | 10/20T(夫妻异地) |
闽 | 15T | 158→180T | 15T |
赣 | 3T | 158T | 15T |
鲁 | 3T | 158T | 7T |
豫 | 21T+7T（婚检） | 188T | 30T |
鄂 | 3T | 128T | 15T |
湘 | 3T | 158T | 20T |
粤 | 3T | 178T+15T(深圳计划内晚育) | 15T |
桂 | 3T | 148T | 25T |
琼 | 13T | 188T→1年（单位同意+按80%计发工资） | 15T |
渝 | 15T | 128T→1年（单位同意+按75%计发工资） | 15T |
川 | 3T | 158T | 20T |
贵 | 13T | 158T | 15T |
滇 | 18T | 158T | 30T |
藏 | |||
陕 | 3T+10T(婚检) | 158T+10T（孕前检查）→3-6月哺乳假（单位同意+按生育津贴计发津贴） | 15/20T(夫妻异地) |
甘 | 30T | 180T | 30T |
青 | 15T | 158T | 15T |
宁 | 3T | 158T | 25T |
新 | |||
难产的，增加产假15T；生育多胞胎的，增加15T/每孩。 孕期＜4个月流产的，产假15T，孕期≥4个月流产的，产假42T。 | |||
