职场跳槽怎么跳，你跳对了吗？

一个行业呆的久了，会心生厌烦，跳槽也成了家常便饭。有人越跳越好，有人却是有苦难言。以下是毕老师分享的关于职场跳槽的文章，欢迎阅读！

1、不要在对现在的职业还没有起码了解的时候就跳，这样容易形成习惯性跳槽，也会使得前面的职业对后面的职业帮助很少。

2、跳槽可按照产生爱好与兴趣的模式去寻找，但如果尚不明确，按照与前一工作关联的原则也许会有更多帮助，能产生职业的前后累积效应。

3、跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长，或者有兴趣发展的领域，而不是其他人简单的诱惑或建议，尤其不能是家人与亲友所谓的机会性建议，通常这类机会不具有提高职业道德成就感与满意度。

4、一般三四线比大城市选择机会明显要少，因此除非有情感原因或特定机会，一般不建议到下延城市寻找机会。

5、28岁前跳槽对职业信用的负面影响还有限，但在此后应积极学习职业中的妥协与自我调节，因为频繁跳槽会导致人们严重怀疑你的职业忠诚度。

6、女性在社会实践与职业体验方面尤其要尽早进行，因为25~26岁后，婚姻的.压力和生育的考虑会明显改变职业在乎度。

1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作适应期都应该在6~8个月，到了一个岗位至少应该有起码的熟悉度，而不要简单因为适应期不舒服而跳槽。

2、刚来半年就跳槽——避免习惯性跳槽形成一种不适的心理习性，遇到压力用跳槽解决，从而总在低水平重复自己的选择游戏。

3、在原来承诺的合约到期前，单位没有明显对你不利的对待。

4、在工作环境中有不喜欢的人——很多好工作好在我们喜欢那件事本身，但有些不尽如你意的同事，其实每个单位都有这些现象，如果把这个当成尝试锻炼与琢磨关系管理的机会，以后在更多场合会更受欢迎。

5、在个案中受了委屈——到处都有委屈，不要简单忍气吞声，也不用简单扬长而去，而是学会申辩、沟通与建设性提出意见。

6、做一件事感到疲了或有点提不起劲——学无止境适用任何一件事，应该在改变学习、社交方式后等一段时间再做决定，因为最佳的成长方式是把新知放在原来熟悉的工作中。

7、别无更佳选择——对眼前工作不满意，但也没有更好选择。

1、领导没有信用。

2、企业只求员工多投入、不给予适当回报---过度加班从不加薪，节假日加班从不考虑补偿。

3、领导只让员工委屈，从不主动解释---领导不当作为，不做沟通，再加上风格强势。

4、只要干货，不教干活---企业在员工培训和辅导发展投入过少，过度让员工个体承担发展压力。

5、内耗过大的组织——工作效率不高、人际关系复杂、管理行为盛行拍老大、拉帮派。

6、同样的工作但有单位可以给你增加40%以上的薪酬。

结束语：跳槽，是人在职业生涯中一件很正常，并且很重要的事情。有准备的跳槽才能跳的更远，跳的更高。