跳槽后与预期不符,要继续跳吗？

在职场中，跳槽是比较常见的现象，很多人以为入职到新公司就意味着跳槽成功了。其实未必如此，跳槽进入新公司后我们很可能面临着新的问题。比如，发现新公司不符合自己当初跳槽的预期。

这个时候可能会出现两种情况。第一，入职以后获得的工资待遇可能跟面试时HR承诺的情况不符;第二，可能是工作和待遇方面跟自身预估的情况不符。

　　什么叫不符呢?

　　首先，职位不符。

也就是说，当初HR在面试时许诺给你的职位和你入职后的'职位不一样，入职后的工作职责和面试时沟通的工作内容不一致。

　　其次，人际关系不符。

汇报关系不符：面试时说这个岗位的工作直接跟部门经理汇报，入职后发现中间还隔着一个高级业务主管。

团队规模不符：面试时说这个团队是公司的核心业务部门，入职后发现只是个三线部门，很难争取到资源。

团队融洽度不符：自己以为团队的成员都是很好相处的人，团队氛围很融洽，入职后发现很多同事根本不喜欢你这个空降兵。

　　最后，发展前景不符。

这个情况就包括部门的发展前景不符，岗位的发展前景不符，甚至可能是公司自身的发展前景不符等。

其实，不管我们遇到哪种情况，我们首先要做的就是先观察后思考，先分析后行动。不要立即就做出要走人的决定，因为情况是会发生变化的，困境也是可以通过努力去扭转的。

如果大家跳槽以后真的遇到这种情况，首先你应该积极的去面对，分析和思考，要想办法去解决问题而不是消极回避。选择一走了之只能当作最后一招，是下下之策。

　　那么，应该怎样去解决问题呢?

首先，你要去分析这些不符产生的原因。出现这种情况是和当初HR承诺的不符?还是和个人预期的不符?如果是个人预期导致的不符，是不是自己做出了过高的估计?

其次，你要根据不符产生的原因去积极应对。要考虑清楚，哪些不符是可以通过自己的努力去改变的，哪些不符是个人努力也无法改变的。你要把能够通过努力改变，掌控的部分做完之后，再来看公司是否值得你待下去。

　你选择积极应对不符最后可能会产生两种结果：

(1)情况变得更糟糕，个人仍旧无法适应公司的环境，这时你就要考虑是否应该离开这个团队这个公司了。

(2)情况变好了，自己适应环境了，问题解决了，那你就留下来继续努力工作吧。

如果你对这家公司确实很认可，而且公司的内部有很多人员流动晋升的机会，那也可以考虑一下转岗。

如果你对这家公司比较失望，或者是内部没有其他更合适的机会时，那就要自己转向外部寻找机会了。