没有发展空间职场人该跳不跳槽？

上班族在职场上最注重的东西无非两个，一个就是薪酬待遇，另外一个就是发展空间。当一家企业给自己的薪酬待遇一般般，自己又看不到发展空间时，是该留还是该走呢？

案例：张良在一家生物科技公司的呆了两年后，公司的总经理委任他做了市场部主管，张良任职后，公司又重金聘请了市场部总监回来带领张良组建新的团队，张良怀着满腔热情，希望跟着这位总监组织处一个优秀的团队，可是，张良不久慢慢发现，他的上司在扩展团队的过程中组织自己的势利，团队不断地扩建，从一开始的两个人，变成了十个人，并且在张良不知情的情况下，这位总监还把以前的心腹挖到公司来做市场部经理，张良感觉到整个部门当中就他是外人。张良倍感不自在，他认为自己在这样的团队了已经没有任何的发展空间了。做了一年的市场部主管后，张良物色了一个新东家，最后不顾总经理的挽留，很快就跳槽了。张良到了新东家后，新东家是一家大企业，张良虽然在这里同样任职主管，尽管薪水不错，但是张良在新东家呆了两年后，压根没升职的希望，张良觉得新东家的发展空间也很窄。张良又想到了跳槽。但是张良不知道还能跳到哪里去。

专家分析

发展空间关系到职业前途。企业越来越关注加快内部信息流动，促进组织结构扁平化，在这种趋势下，个人如果将自己的发展、上升定义为职务高低是没有出路的。发展空间最重要的是专业知识的积累，业务能力的提高，行业形势的把握，职业生涯的明晰。未来的扁平化组织结构决定了没有太多的职位可以提供，同时每个公司对不同职位的定义不一样，即使职位名称一致，工作内容也差别很大。

而大的人力资源环境选择一个人的标准，首先是他的.工作内容和个人能力。建议从长远的职业生涯角度来看待目前工作的宽度和深度，在去留问题上一定要慎重。

跳槽如何跳出发展空间

1、 不要平级跳槽，没找到合适的机会前，尽可能呆在老东家，物色老东家是否有适合的岗位。

2、 不要一味地跳到大企业，大企业没有自己想象的那么美好，除了你有很强大的实力。

3、 跳槽前，再次想想当初的职业生涯规划，这次跳槽是否与自己的职业生涯规划都脱节了呢？