同个面试问题换种说法，HR更能招准人！
对于网上一大箩筐的面试问题
都是千篇一律的
我们每一位求职者多多少少都是有看过的
对这些面试问题都有固定的回答模式
这时候，面试官在招聘的时候
会发现求职者的回答都是大致相同的
难道面试官就想在在面试中得到求职者这些精心包装过的答案吗
面试官还不如在面试问题上换个说法
让求职者猝不及防
便于面试官套出求职者的真实想法
常见面试问题：“你能接受加班吗?”
换种说法：“这个岗位一个月要加班三四次，你觉得可以吗?”
在面试中，面试官会发现当自己问：“你能接受加班吗?”很多求职者都是说自己能够接受的，但是我们要知道很多求职者是为了让自己能够顺利的通过面试，提高自己的面试成功率，才会这样说的。
但是他们内心是否真的接受的话，相信面试官也是不知道的。一旦求职者面试通过的话，当进入公司发现经常加班的话，那么这时候求职者就很容易就辞职了，面试官又要重新招聘了。
所以面试官可以在提问求职者的这个问题上，加上具体的数字的话，那么会让求职者更加的清楚的看到这个问题，就会很容易就套出求职者是否接受加班了。
常见面试问题：“你希望与怎么样的上司共事呢?”
换种说法：“你最不能接受的上司是什么类型的?”
求职者在面试之情，肯定是会让自己过一遍这个面试问题的，心中肯定是有一套自己回答的标准的，这时候他就信心慢慢的。
在面试中，很多求职者都会发现，面试官在问问题的时候，都是有固定模板的，只有上网百度好了这些问题的'标准答案的时候，是很容易回答让面试官满意的。
所以在面试中，我们会发现很多求职者都是有一些赞美之词来赞美上司，答案都是差不多一致的。这时候如果面试官换种说法的话，那么求职者准备的完美答案就没有用了，就会套出求职者的真实想法了。
常见面试问题：“五年后你想在职场中达到一个什么样的位置?”
换种说法：“五年后你最不想干哪些事情?”
在面试中面试官肯定是会问职业规划的，求职者肯定也是做好了准备的，肯定心中都已经有自己的一套回答模式了。
如果这时候面试官突然换一种说法的话，那么就会猝不及防的打乱求职者的准备，让求职者快速进入思考中，这时候往往求职者想到的就会是他们最真实的想法了。所以这时候你也能更加的了解求职者了，有利于你面试作出判断。
常用面试问题：“你觉得你有什么优点是别人不知道的呢?”
换种说法：“你认为别人对你最大的误解是什么?”
面试官是很喜欢问求职者这个问题的，求职者肯定也是做好了准备的，他们已经知道要如何回答才能让面试官挑不出毛病。
所以这时候面试官就很难知道求职者真正的优点是什么，不知道求职者是不是为了让自己更加的适合这个岗位而编造出的优点。
如果面试官换一种说法的话，这时候就打乱了求职者的回答范围了，求职者就会认真思考回答了。这时候面试官也就能更清楚的了解求职者了。
常见面试问题：“说出你最大的两到三个缺点吧。”
换种说法：“请说出我不该雇用你的两到三个理由。”
在面试中，百分之九十九的面试官都会问求职者这个问题的，求职者肯定也是会做好准备的，或者是背好了稿子的。
面试官问这个问题，本意就是为了了解求职者的缺点，就是为了更好的看到求职者是否是适合这个工作的。但是我们如果按照往常那样提问的话，我们肯定听到的是一些固定的回答模式。
但是如果换种说法来问的话，求职者是没有想到我们会突然这样子来提问的，那么他们就会不得不停下来思考一下，这时候我们也可以提醒求职者要快速回答。这样我们就可以知道求职者真正的水平了。
结束语：在面试前，大多数求职者肯定是上网百度一下面试常见问题的，肯定是会看看这些面试问题的回答模板的。以便让自己更好的应对面试官提出的问题。
所以面试官在跟求职者交谈的时候，就会发现求职者在回答自己提出来的这些问题时，回答都是很规范的，但也过于模板化了，导致没有什么新意，也让面试官看不透求职者的真实想法。所以上面毕老师说的五个常见的面试问题，其实面试官是可以换另一种说法来问的，肯定会让你更加清楚的了解求职者的真实想法。
