白纸最难招！HR面试时更喜欢怎样的新人？

去年的招聘刚over，今年的招聘任务又来了……累觉没过年，被时间穷追猛打!

稍微总结了下，其实觉着招聘有工作经验的人目标还是相对明朗：部门给出的JD较详细、搜寻的pool也相对较小。

奇了怪了的是，新人反而难招，神马两条腿的人到处是……一张白纸最好找!最难伺候的就是这些小少爷小姑奶奶们……面试时要么成了精，你想听啥张嘴就来啥，要么就是天然呆，当然没交流的基本也就淘汰了……最烦的是来了不爽就走，受了一点气马上走……闷声不响二话不说就走……好了，又要找了……

潜力神马的虽然有测试，其实也玄乎……我不知道大家是怎么判断新人的……反正我根据各部门的'要求略作调整……学校其实还是重要的，不是说一定要重点，企业在哪个level就招哪个level的，说实话我们也伺候不了清华北大呀……专业要看……学生干部，基本80%的都自己是学生干部……其实，新人我看的比较多的还是态度礼仪……不过这也会骗人……所以说招聘好难啊!能留下的白纸不好找!