年底跳槽热，你选择去还是留？

很多人每天把跳槽想了八百遍，然后就没有然后了，毕竟一跳动全身，谁都不敢轻举妄动呀。年底了，我们到底是选择去还是留呢？且听毕老师分析一二。

想要跳槽，原因有哪些？

任何事的发生，总有原因，而想跳槽，原因不过下面4个：

1.需求得不到满足

对工作内容感到不满，与自身职业规划不符在跳槽原因排名第一。

“这不是我想要的工作”、“这不是我的追求”，这应该是大部分跳槽者的共同心声。

2.工作到心累

薪酬不够、出差劳累、待遇不公，总之就是心累，心里每天说着：“好累，每天上班是要干嘛”、“累得像只狗，赚得不如狗”。

这种时候不但会对工作产生倦怠感，还恨不得立马打封热腾腾的辞职信甩老板一脸！

3.无法认同企业

在跳槽理由中，还有就是无法认同企业管理及企业文化的，如：

“老板是上帝！哼哼哈！WE ARE THE BEST！哼哼哈！（天哪噜这是在干嘛~）”

“这真真是极好的（what are you 弄啥嘞）”，简直怀疑人生。

4.被挖角了

这是一个多么让人羡慕的跳槽理由，当被其他企业或者猎头挖的时候，那种纠结的感觉： “啊？没事干吗给我offer，矮油好烦了啦~”

决定跳槽，你该怎么做？

1.做好定位

在跳槽前时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，梳理出自身可作为职业发展的能力特长；了解自己的职业价值观；将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。

2.适当包装

这其中包含两个重要环节：一是简历制作；二是面试技巧。这些准备可以帮你减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。

3.找人引荐

对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

决定留下，你该如何适应？

我们总是要到后来才会领悟，安分守己不是一个贬义词。往事却已经成为了一段遗憾。没关系，再好的'工作也有400次想辞职。

你可以接受你犯的错，可以从中学习，也可以继续前行，但你绝不能让这些错白犯。

偶尔厌倦的时候，找回你的目标，回想起工作的意义：全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生。

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。我们也许不是冲在第一的人，那么我们就去做“最后一个人”。

最后一个放弃的人，最后一个离开的人，最后一个还在坚持努力的人，最后一个坚持原则和价值观的人。

去还是留，选择在自己，只要有足够的理由证明自己的选择是对的，就大胆地去做吧。