想跳槽，年假还未休，能否得到一定补偿？

想跳槽，年假还未休，能否得到一定补偿?

又到年末，您今年的年假休了吗?近日，不少读者给我们打来电话，咨询有关年假的种种法律问题。这一期，我们从这些来电中选取了两个较为典型的问题，请晚报律师帮帮团律师予以解答，希望对您有所启发。

【问题一】想跳槽，年假还未休，是否能得到

一定补偿?

市民赵先生说，他年终想跳槽，目前已和公司提出了这一想法。他想知道，如果和单位解除或终止劳动合同时，自己今年的年假还没有休完，能不能得到一定补偿。

【律师回复】

晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师李浩：

依据企业职工带薪年休假实施办法规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的.年假天数，并支付未休年假工资报酬，不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。据此，如赵先生与单位解除或终止劳动合同，其是可以要求单位支付未休年假工资补偿的。

【律师提醒】

带薪休年假是劳动者的权利，对用人单位的管理人来说，保证职工各项权益是防止人才流失的重要措施之一。

【问题二】员工退休前能休当年的年假吗?

市民王女士说自己是私企员工，1980年进入公司，今年年底退休。在退休前，她向部门领导和劳资部门提出要休年假，但被拒绝。她多次找主管领导协商，但都没得到明确答复。王女士想知道，退休前到底能不能休当年的年假?按她的工龄，她能享受几天年假?

【律师回复】

晚报律师帮帮团成员、河南大进律师事务所律师卢树远：

根据企业职工带薪年假实施办法规定,只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，王女士虽然将于年底退休，但在退休前她依然可以按照上述规定享受带薪年假，其所属公司的做法明显侵权。另外，根据相关法律规定，职工累计工作一年以上不满十年的，法定年休假为五天;已满十年不满二十年的，年休假为十天;已满二十年的年休假为十五天。以王女士的工龄，其可以享受十五天的带薪年假。

【律师提醒】

如王女士今年以来仍未休年假，其所属公司应按相关法律规定给予补偿，若公司拒绝，她可通过劳动仲裁解决。