领导最不欣赏的，是这10种员工！

职场人要想干成一番事业，不仅要具备较强的工作能力，还要学会为人处世。更要学会看领导的“颜色”。学会变通，懂得为人处世，无疑是你的加分项。毕老师告诉大家，领导最不欣赏的，是这10种类员工，一起看看吧！

在利益面前斤斤计较

是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。

有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争

在工作当中得过且过

是指承担的'本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。

领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。

在感情上伤害上级.

大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。

在处理事情时总自以为是

是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。

一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。

在受到批评时闻过则怒

所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。

较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。

在人际关系间拉拉扯扯

是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。

在领导面前夸夸其谈

是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”。其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风。要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏。

在言行方面缺乏自律

是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚。口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜。这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导。

在处理问题时越权施令

是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。

我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位。

矛盾积压、积怨日甚

是指应对上级领导者缺乏宽容，意气用事，以至积累矛盾，郁郁寡欢几年。其实没有一份工作是不辛苦的，每个人光鲜亮丽的背后都有着不为人知的苦逼经历。拒绝成为职场中的祥林嫂！

综上所示，职场中，学会体味人情冷暖，懂得为人处世，跟领导相处也能投其所好，做一个优秀的好员工。那么相信你的职场一定会越来越精彩！