大家来讨论一下，劳动合同和培训合同的关系

3年前刚毕业，找到一份工作，月薪1000！因为是要去新加坡培训4～6月，心想学点也好，干了！同去9人，现只有2人了～！当时签了3年劳动合同。同时签了一份培训合同（公司和个人各留一份）。现问题如下：培训合同上有一条规定，培训回国后，在公司服务3年！而劳动合同上有一条关于培训说明的，若要是赔钱，按已服务年数逐减！我到9月就已服务3年整，但按培训要求，我应服务到07年2月（04年2月回的国），若不续签合同，公司要我赔余下的.5月的钱！我觉得很矛盾，我已经服务3年，为何还要赔？还是应该赔？各位朋友可否给各意见或解释？谢谢！