离职时公司只补偿未休年假一倍的工资合理吗？
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劳动合同规定带薪年假15天
但离职时公司只补偿未休年假一倍的工资。离职后提起劳动仲裁，调解过程要求我提供工作10年证明，但我无法提供10年社保证明因为就业第一家企业为上保险。现已转入仲裁，请问如何才能获得仲裁支持赔付法定年假的`三倍工资？
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