年假未休合同到期,索要补偿需要举证吗?大纲

我和公司的合同在2009.12.31到期,公司不续约.

工作期间我有2008.2009两年各5天年假没有调休,另有平时及周六日加班数十小时.

公司说年假按照正常工资补偿,其他加班按照劳动法算.

按照劳动法规定,应休未休的年假应该补偿3倍工资.

我会去劳动局仲裁,在这之前,有几个问题要请教大家:

1)我需要举证,证明公司没有按照法律规定补偿年假吗?

还是我只要提出仲裁就好,公司需要举证,证明自己的清白?

假如我需要举证,请假卡的`复印件可以证明我没有休年假吗?

2)这里的工资是指合同到期前12个月平均工资(即拿到手的全部,包括加班费,补助/津贴,绩效奖?

我的工资单上分底薪,房租补贴,加班费,伙食补贴和绩效奖,

请问哪些属于"工资"?

3)公司说未调休的平时/周末加班会按照劳动法规定补偿,可我如何知道公司的确是这样支付的?

多谢大家!!