这种情况离职的时候该得到补偿吗？
来源：范文网 3.1W
我朋友是在一家广州的私营企业上班的!现已工作三年了，公司没有与其签定合同也从未给她们买过任何保险!由于她们的工作性质法定的节假日是完全不能休息的!不过一年有一个月的有薪(是不包括奖金的)假期。这种情况下如果她离职的时候向老板提出一个年补一个月的工资合理吗?
还有就是她们的工资根本就没有达到广州市的扣税水平!一千块钱都要扣个人所得税!这样合理吗?她们工资之前是划帐的!有一本存折是公司办的'，从来没有工资条，只是在公司内部的工资单上签字! 因为没有签定任何合同在要求公司补偿的时候公司是不是可以不必承认劳工关系? 她们现在手里有用的东西就只有那个存折!
她其中有住过一次院公司给报销了一千元钱，但是请病假是照扣工资的!按照基本工资+奖金/30 这样子一天多少就扣多少。那走的时候如果得到一年补一个月的工资了，这一千块钱用不用还给公司呢? 那离职的时候是否要按公司所谓规定的提前30天辞职呢?
这些我们也弄不清楚，所以向专家咨询一下!多谢!!!
