年终奖超出预期，近4成职场人“绝情”跳槽

每到岁末年初，年终奖都是职场人津津乐道的话题。前不久有媒体爆出：一汽大众将给员工发放相当于27个月工资的年终奖；另据一汽大众内部员工介绍，一汽大众普通职位的员工基本工资在3000元左右，如此推算，普通员工最终也能拿到8万元的年终奖。消息一出，舆论哗然。这一消息在得到一汽大众证实之后，网友们更是在微博中表达出了羡慕嫉妒之情。 　　
虽然对于“27个月工资的年终奖”的做法，外界臧否不一、众说纷纭，但企业能在盈利之后愿意出钱奖励员工，这也是员工之福。而对于企业方来说，年终奖或许是“稳定民心”的制胜法宝，毕竟在生活成本日益增长的今天，还是真金白银最能鼓舞人心。根据前程无忧2011年12月份的调查数据显示，有27%的受访者表示如果公司不发年终奖，自己则会选择跳槽；另外，有51%的受访者表示公司发放的年终奖如果低于一定限度，那就会选择跳槽（见图1）。　
年终奖少发会促使绝大多数职场人产生跳槽的念头，但对于那些已经动了跳槽之心的职场人来说，似乎年终奖也非灵丹妙药，纵然公司增发了年终奖也依然不能挽留他们跳槽的决心。根据前程无忧2011年12月份的'调查数据显示，有37%的受访者表示自己现有的跳槽计划不会因为公司多发年终奖而取消（见图2）。
超出预期的年终奖为何留不住为“薪”而跳的职场人？在前程无忧论坛上，网友们针对这一问题展开讨论。就此我们总结出年终奖超预期，职场人“绝情”跳槽的四大原因。
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