年终奖与跳槽该不该放弃年终奖跳槽呢？
该不该放弃年终奖跳槽呢?" 跳槽与年终奖 来源：汤梦娟 [点击放大]
每年的年底年初，都有许多网友在晒自己的年终奖，年终奖是企业人力资源管理中，典型的保健因素，即没有它是不行的，会严重影响员工对企业的认可;但有了它，并不会让员工更有积极性，更稳定。年底的一项调查表明：7成的人在好的机会面前，会放弃年终奖而跳槽。春节后跳槽的黄金季，该不该放弃年终奖?该不该跳槽?
年底并不是跳槽最好的机会，大部分在等企业发年终奖，他们选择拿了年终奖之后再跳槽。跳槽是一个连锁反应，一个职位空出来，会从在岗的人再找一个来填补，这样又空出一个新的岗位。
如此循环，跳槽的雪球就会越滚越大。有许多公司担心员工春节前拿了年终奖后跳槽，干脆把年终奖放到节后发放，此时防范，不如平时善待员工。
金三银四，春节后是通常是一年中跳槽的最佳时机，面对这样的诱惑，职场中的橡皮人、小白菜们是否会考虑呢?
据一份网上的调查显示：69%的职场人认为机会比金钱更重要，遇到好的机会，会放弃年终奖而跳槽;21.3%的人认为要具体情况具体分析，也有9.7%的人选择拿完年终奖再作考虑。
年终奖不属于劳动合同约定的必需报酬，因此，也受劳动法的约束，完全是企业自主的行为，是否有年终奖代表了一个企业一年的赢利情况，也代表了企业对员工的关心程度，因此，年终奖所表达的含义是明显的。
春节前的红包，代表企业对员工的`关心，红包越大，企业的关心越多，老板平时激励大家工作的承诺是认真的，还是仅仅是一张画饼，就在这个时候体现出来了。
不发年终奖的企业，让员工觉得既没有希望，也不人性化，因此，员工跳槽的心态自然而然地就产生了。
但反过来，发了年终奖，只是兑现了以前的承诺，如果员工有更好的机会，年终奖就显得微不足道了，所以，发年终奖也并不一定能留住已经有跳槽意向的员工，除非年终奖大得超过员工预期，否则，无法起到激励员工的作用。
年终奖是企业的心意，公司员工是否领情，要看春节后的离职情况。
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