辞职时遭遇公司要求支付培训违约金并拒绝支付这半年的奖金，怎么办？

本人校园招聘进入目前公司，当时劳动合同签了三年，试用期半年，职位：商务培训生。(劳动合同上写明了培训费用及提前离职需要赔付违约金)

入职培训2个月后进入公司做销售类岗位，奖金比例30%，季度发。但当时因为试用期没有奖金。

试用期结束后半个月由于组织结构调整，调入另一部门做市场营销，当时领导口头答应奖金30%，季度发。但后来一直没有发放奖金，今年3月份才跟奖金年度发放的同事一起发放去年的奖金。

现在的问题是我提出离职，公司要求我赔付培训违约金，并拒绝支付这半年的奖金。理由是我的奖金发放方式属于年度发放，要在2013年12月31日在职的人才能够享有年度奖金。所以我并不享有。

我不懂这些是否合法，我想争取属于自己的利益,请各位解答或指教现在该怎么做?

PS：我只是口头上与领导交流，由于领导的回复及态度令我不能接受，尚未正式提出离职。

事情过去了一个月了，感谢各位的.回答和帮助，在这里给大家做个结尾，公布下结果：

最后我没有赔付违约金，因为我的领导和HR觉得我工作的还可以，给予了减免。至于奖金我一分钱也没有拿到，因为按照公司的员工手册，我并不享有。