向职业圈会员进言：HR问劳动法问题二忌

进入劳动法领域，当然会看很多HR网站，也发现几乎每一个HR网站都会有劳动法栏目，当然大部分也都是免费的。这当然是好事情。但也常常因此替人捏几把冷汗。因为，似是而非的答案、以意识形态代替知识做政治正确而法律不正确的答案太多了。不知道有多少企业用了这样的HR，当了冤大头。

因此，身为会员中的一员，在这里向会员同仁们进一句忠言：咨询问题要瞅准了，可不能捡到篮里就是菜。

好了，时间有限。来几个要几个不要吧：

1，要实名回答的，不要匿名的`。像做过的专家面对面，要求专家团全部实名，这样的答案就靠谱得多。匿名的时候，说话可能就会天马行空，该查的资料不查，张嘴就来。因为错了不用脸红嘛。不是说实名的就不会错，但实名的犯低级错误的机率要少得多。

2，要对回答者有管理的，不要没管理的。原因显然的。没管理的谁都可以答，回答问题的人没有基本资质要求，答案就会参差不齐。你就不知道听谁的好了，只好凭自己的感觉判断。那还不如自己查查资料，自己做判断。收费的网站通常对回答者有管理，免费的通常没管理。但也有例外，的专家面对面就是例外。

3，要专业法律网站，不要乱糟糟的网站。术业有专攻，这句话还是有理的。同是匿名回答网站，专业网站当然要品质好些。原因也显然，办站的人要靠这行吃饭的，所以就会上心一些。

以上几句忠言，也不是说对免费、匿名网站一概否定。正确答案还是有的。但前提是，你自己的水平得给力，能分辨出来。