主动辞职后要求双倍工资和社保补偿

在一个公司从2010年9月到2011年3月工作，现在已辞职。最后一月工资3月11日领取。
1.没签劳动合同或是用工协议(其他员工也一样)
2.没缴社会保险
3.没有工资单(现金发放，写一个报销单签名发工资)
4.没有工作牌(有领用工具的清单复印件)
5.进公司时没有入职表或是花名册
6.指纹考勤，行政有抄录考勤表和电子档
7.有派工时发到手机上的派工短信
8.有派工服务客户记录表(上面有客户的服务内容与客户签名)(每天的工作有电子档在公
司客服部电脑上)
9.有两张工作行车的车费报销单复印件
10.有曾经出差向公司借款单(钱已还，上面有部门及财务、总经理的.签名)
11.有离职手续复印件(上面有各部门负责人及副总经理、总经理等的签名)
12.有一张收入证明(有加盖公司公章)(之前为申请信用卡时留下的)
13.有公司营业执照电子档
请问：
1.能否要求公司支付从2010年10月到2011年3月的双倍工资中的另一倍，如果公司不给能
否通过仲裁，需要再准备什么东西才能得到胜裁？
2.自己辞职，能否要求公司给补偿金(半个月工资)
3.能否要求公司补缴从2010年9月到2011年3月的社会保险或是补偿金
感谢您的解答！