企业在试用期解除劳动合同需具备哪些条件？

企业在试用期解除劳动合同需具备四要件：

一、企业存在录用条件;

二、有证据证明不符合录用条件;

三、是企业解除通知书应当在试用期内做出;

四、是解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收。

缺乏任何一个要件，都会导致试用期解除的不生效。

此外，还有过失性解除与非过失性解除。

过失性解除通常是指劳动者存在严重违纪、严重失职等员工过失性情形，用人单位得以解除合同，并无须支付经济补偿金;

非过失性解除是指员工出现长病假无法从事工作或者不能胜任工作等情形时企业享有的一种法定解除权，需提前30日通知劳动者方可行驶，同时需支付经济补偿金。