到底该不该等发年终奖后再跳槽？

每到年末，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，大家这样表面上看是找工作、年终奖两样都没有耽误，事实上却不知道这样却是既得罪了老东家，还有很多好职位被别人捡了便宜。那么到底应该在发年终奖后跳槽还是年前就走人呢？

离职都是有代价的，最直接的就是年终奖。但是为什么都到年底了还要跳槽?

马云总结说，员工离职原因归根到底，只有两点最真实：

1、钱，没给到位;

2、心，委屈了。这说到底就一条：干得不爽。

其实还有一个原因。从往年来看，进入秋季后往往是跳槽的淡季。这是因为熬过了第四季度，就可以如愿拿到年终奖了。这时候跳槽的，多半对年终奖没有信心，除非是有钱任性。

关于年终奖你必须要知道的事

①谁有资格拿年终奖?

年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

简单来说就是：看、老、板、心、情!

③提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。

到底是年前跳还是年后跳呢?

一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和红包。但是，事情不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，年后跳当然获益更大。但是如果从职业生涯规划考虑，就要从长计议了。简单来说，其实跳槽者的矛盾无非就是评估、比较职业发展和个人利益，这是长期收益和短期利益的矛盾，许多在职人员在进行选择时，都容易被类似年终奖这样的短期利益所影响。年终奖只是一个短期利益的分配，长远看来，根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比拟。

年后跳槽的优势：

(1)年终奖和春节的福利都已获得，实现了短期经济利益的最大化;

(2)年后，无论从职位还是企业的选择范围都会宽泛些;

(3)经过一个长假的调整，人的精气神也会有焕然一新的变化;能以最佳状态投入新的工作中去。

(4)通过与亲朋好友的相聚，汇集了丰富的市场信息，为自己的职业生涯规划出清晰的蓝图。

年后跳槽的劣势：

(1)虽然业内对于招聘，常有“金三银四”的说法，但对于一些新兴行业如互联网行业，目前体现出来的招聘特点是快、专、新等，特别是快，如果年前好的职位都被人占满了，你也只剩下等待二字了;

(2)年后的招聘职位多，但涌入城市的.新人也多(有从北上广逃离的、有海归的、有应届毕业生、有从老家出来的等等)，竞争压力反而大，HR也会因为应聘人员多而压低薪资，使你的薪资谈判处于不利的地位。

为钱工作并不可耻，工作的价值最直观的就是通过薪资来体现的，而跳槽就是提升职场身价的捷径之一。然而年底跳槽常常让人顾虑重重，要考虑的事情特别多，毕老师说了这么多，也希望大家三思而后行。