面试谈薪资，你得懂这些！

如何谈薪资一直是在面试中一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度，自己要求高点吧怕被拒绝，要的少了吧又觉得不合适。那么我们在面试的时候如何才能谈到合理的薪资呢？

不要着急于谈薪资　　

　　一般情况下，我们不要着急于谈薪资。

　　谈薪资是面试的最后的一个环节，等到你展示的差不多了，对自己的工作和岗位情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望时，我们再开始详细谈论。

如果在面试过程中自己主动谈薪资的问题，会让HR觉得你比较轻浮，破坏流程，不容易留下好印象，面试也会不能很好的进行。

面试前先做一番薪酬调查

　　“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功。

面试同样如此，在面试前，我们也可先行详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，通过自己收集的有用信息来定自己想要的薪酬范围。

不要过高估价也不要给具体数字

再谈薪资的时候，我们也不要过高评估我们自己，要懂得适可而止。

每个求职者都希望可以获得高点的酬薪，但其实HR早预定的'职业的薪资范围了，过高的要求无异于让HR拒绝你。同时，我们也应沉住气，用反问的口吻让HR说出对你的期待，这样可以更好地定好你想要的薪资范围了。

一般情况下谈工资，不要死咬不放，经过两次的往来还价就敲定价格了。不要没完没了纠缠于此，这样不仅不会争取到更好的结果，而且会给HR留下斤斤计较的印象，更有可能会丢了这份工作。