「转」年底白领跳槽先看薪情

年底白领跳槽先看薪情

薪资一般是跳槽者会考虑的第一因素，这个也是因为当代生活成本的确很高，职场人大多都有房贷、车贷、孩子教育经费等各种经济压力。而且，既然是“跳”槽，肯定是希望各方面都有一个提升，涨工资是必然的需求，一般预期涨幅在30%左右。

另外一种情况，很多公司年底发年终奖，以销售为主的公司年底发给员工提成，如果员工在年底跳槽会损失很多利益，一般来说，已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职。

平常的日子里投身在繁忙的工作中不会太认真地考虑这种事情。因此，人们一般希望在新年有一个新的、更好的起点，所谓“新年新气象”，所以通常会在此时物色一个更合适的`工作。

企业留人让员工看清未来

如果说员工跳槽是一种主观行为，那么在年底形成的这股跳槽洪流显然有客观因素的推动。那么企业又扮演了怎样的角色呢?

业内人士分析说：“很多企业在一个财政年度结束后，人员岗位会有重新调配，每年这个时候企业就开始做第二年的人员配置计划，会涉及到现职人员的岗位变动，所以这个时候最是人心惶惶，不管是主动还是被动，员工一般会选择这个时候跳槽。而企业所有战略计划的调整、新目标的设定、人员的重新安排都在这一时期完成，企业上层就会考虑现有人员是不是还适合现在的位置?会出现有一些部门撤消，一些人员被裁;也有一些人员被调配到其他岗位，如果他不满意这种调配就会选择跳槽。”

针对年底跳槽风的挑战，企业也会积极部署“反跳槽战略”。为了减低职员年底跳槽的比率，企业会让职员看到自己的发展空间;公布公司的培训计划，让员工带薪学习，或者到总部去参观实习;还有年底双薪、年终奖金、晋升涨薪等。还有些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权,以增强员工的归属感，这些都可以有效留住人才。