关于白领跳槽的现象

跳槽现象时常出现在每年上半年的春季，而调查显示今年秋季，有近半数白领有跳槽行动的现象，在近三年来是首次。

19日，某招聘网站调查了重庆市白领事业信心度指数及跳槽意愿，共收回有效问卷14478份。据记者了解，今年入秋以来截至19日，已经有一成白领拿到offer，30%白领已经在行动。职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，而对年终奖信心不足，成为考虑跳槽的“导火线”。

三成白领正寻求新的工作机会

记者从《2015年重庆秋季的跳槽调研数据》中发现，白领们已经在秋季出现了跳槽的小高峰，仅比今年春季的跳槽人数少两成。而此前三年内,并没有在秋季出现超过两成白领准备跳槽的情况。

从该组数据中可以看出，有11.7%的白领正在办理入职或离职手续，这意味着已经有1成已经拿到了offer。另外30%的白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会。此外，在剩下的60%左右的白领中，还有10%白领也表示出跳槽的意向。

外企白领年终奖信心指数最低

记者了解到，在1.4万多份调查问卷中，有超过五成的白领表示，对年终奖非常没有信心或没有信心，仅15.7%的白领表示对年终奖非常有信心或有信心。而其中，合资企业白领对2015年年终奖的信心指数最高，高达2.60；其次较有信心的是机关事业单位的白领，年终奖的信心指数为2.41。年终奖信心指数最低的为外资企业，仅为2.11，国有企业的白领年终奖信心指数也只有2.28 。

“20××年国有企业开始实行减薪运动，影响了国有企业白领对年终奖的信心。此外，随着外企在中国的发展进入瓶颈期，就职于外企的白领们对年终奖的信心也不断被削弱。”某招聘人力资源专家说。

想“跳槽”的念头出现在拿年终奖后

与今年应届生求职者们越来越不在乎薪酬相比，职业发展受限和不满薪酬，成为20××年秋季重庆地区白领跳槽两大主要原因。“年终奖”则成为我市白领跳槽的“导火线”。

记者发现，在接受调查并正在准备跳槽，或已经拿到offer的白领中，有超过9成表示，首次萌生“跳槽”的念头是在拿到“年终奖”后。

而相较职场老员工，80后和90后的年终奖信心明显不足。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在80后和90后白领中的这一比例仅为15%左右。

“对于正处于职场上升期的80后来说，需要承担更多的.业绩压力；而初入职场的90后，可能因年限较短，年资不足。因此80后和90后白领对年终奖的信心相对来说较低。”招聘网站人力资源专家解释说。另外，一些企业经济形势不乐观也影响到了白领的年终奖获得情况。

企业要多考虑企业文化和品牌建设

对于该项调研结果，招聘专家表示，跳槽调研可以为企业的人力资源规划提供一定的指导。

“近年，我国宏观经济调整的压力越来越大，同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，整体的就业环境虽然面临更大的竞争压力，但创业创新的出现又给白领带来了更多的新机遇。”该专家认为，就白领而言，可以通过跳槽报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身发展的决定。

此外，随着白领们对企业文化的关注度越来越高，企业自身在企业文化的建设以及雇主的品牌建设方面，都需要考虑到这一趋势，并且在招聘时也尽量找到认可企业文化的“志同道合”者，不仅有利于增强企业的凝聚力，也对降低人才流动率有所裨益。