HR实习总结

去年刚毕业那会儿，我在公司人力资源部的人事专员岗位上工作了3个多月，正好也经历了公司的用工旺季。这段繁忙的时节帮助我迅速完成了校园到职场的过度，学到了很多东西。

在人事关系专员的岗位上，我每天日常工作就是负责员工考勤管理以及更新和维护人力资源系统、办理员工入职离职等各类人事手续。此外还有收集和核对各部门月度考勤报表、季度福利以及其他部门所需资料的统计和发放。这个岗位能接触到不同部门不同层级的人，从基层员工，中层经理直到上层高管。三个月来，所有人事专员所需要做的工作我都经历了一遍，还有最后一个月也体验了计算临时工工资的工作，对我来说收获很大。第一个月里老是遇到考勤机出故障，再加上对工作还不太熟悉，因此内心比较焦虑；后来慢慢熟悉起来，考勤机也听话了，工作就进入常轨了，而且有很多的空余时间。总的来说这些工作都比较常规和稳定的，说不上有挑战性，但是回过头来反思，有些细节出现纰漏，有些接待员工工作做得不够得体，有些该了解的问题始末在领导问起来的时候答不上来等等状况时有碰到。我知道我要学习和完善的还有很多，有些事情和关系还没有处理得很好，或者对于如何处理也有一些疑问，比如在工作中如何在原则性和灵活性中把握一个度、如何处理部门间的摩擦等等。这些都需要我在以后的工作实践中慢慢体悟，我也相信我能越做越好。

适应工作就是不断养成良好的习惯，减少纰漏并有所创造的过程。当然，我在一点点的积累工作经验。在工作过程中，但我心里感激部门领导能在我工作出现纰漏的时候是和颜悦色地指出来而不是斥责或者冷眼旁观我错误的累积，还有经理给我的好几次长谈都让我受益匪浅，同事们在我遇到问题时都给了我耐心的解答，所以我人力资源工作在我印象中是良好的。也许这种感觉是不经世事、同事对我包容的自我感觉良好。总之，之后经岗位调整，调动到另一部门后遇到的'烦心事也渐渐增多了，也许这才是真实的工作常态吧。

在我三个多月的人事工作过程中，我也体会到公司存在的一些问题，主要是制度上的。因为人事和行政都是按照制度来办事的，没有制度或制度不合理或制度浮于表面而没有真正落实，这些都会给我们的工作造成很大的障碍。由于现在公司发展时间不长，在对生产和管理的实际重视程度上差距还是挺大的，很多时候管理要迁就生产，当然这也是业务需要。但是一个企业成长过程中必须经历种种阵痛把管理制度真正完善起来，我希望能在公司的成长中体现出我自身价值，自身也能获得快速度成长。